昨天朋友来我这里还钱，好久没见了，顺便聊聊，聊她最近的生活状态 ，当然也聊到公司，她说公司最近不停的有人来应聘，行政的，业务的等等很多，，，她说这段时间，公司生意好，人手不够，老板想多招点人。这是好事，不过，她说，有个行政，刚来没几天就走了，一问才知道原因，因为老板不喜欢！

    朋友公司还算可以的，生意不错！不过杂事还挺多的，自从那个前任行政走了之后，这些事情就没人管。于是老板就想招一个新的进来赶紧处理这些事情。公司的行政，前台，经理之类职位的，进来面试，都要过老板这一关的，老板会亲自进行第二轮复试，他觉得可以了，那就OK了。这次，这个行政是老板的一个亲戚给招的，招这个行政的时候，老板刚好出差去了，所以这亲戚认为这个人还可以，就没有通知老板，直接让她来上班了，人家别提多高兴了，还是刚毕业的，刚出来，就来到一个还算可以的企业上班，肯定是高兴的啦，换作是我，我也会乐一番。这不刚上班，就开始忙开了，找人学习，毕竟刚出来，啥也不懂。政府领导来参观那天，由于有些幻灯片要修改，可她不会，她还找过我朋友，说要我朋友平时有时间的话教教她。可能问题就出在那天吧，具体什么问题，朋友也不知道，可能是某些细节方面吧。那天政府领导过来参观朋友公司，公司的人都在做准备，穿戴整齐不说，行为举止都是要得体的，像这些事情都是要行政准备的，包括中间需要用到的某些东西，行政都得有所准备，还得配合老板和领导去接待那些贵宾呀。那天刚好是那个新来的行政上班的第二天，所以一切还没适应过来吧，什么都不会做，要注意些什么，都不会，让她做什么就做什么，是很木讷的去做事的。要是换作以前，在公司呆了很多年的那行政，可会为老板解很多围呢，甚至可以说独当一面，而且公司的大小事，基本上是那行政来处理。那笑脸啊，那笑声啊，那话语啊，都可以感染很多人的。现在就完全不一样了，老板当然是很不高兴的啦。

    政府领导参观完朋友公司第二天，第三天，老板都在公司，越看这新来的，越不行，越不顺眼，三个字，不喜欢！于是找来那亲戚，表明了意思，说不喜欢这个新来的行政，让她第二天走人！就这样，那新来的行政可能热乎劲还没过去，就这样被炒鱿鱼了，想必应该很难受吧！

    题外话：现在的很多企业，都说人才难招，可是对应聘者挑三拣四，也不给别人机会，甚至说，不愿意给一个新人锻炼和学习的机会，大部分老板，不愿意花费这个精力和时间，以及这个人力成本，来培养一个新人，他们需要的是一个什么都会的多面手，这样可以省掉很多时间，精力，人力！试想一下，这企业招人能容易吗？是自己在给自己出难题！