最近，我手上的第二个mm辞职了，而且走的时候搞得有点不愉快。作为leader的我，不得不开始反思一些管理上的种种。

    记得曾经有一段时间，我一直觉得女生是比男生要成熟，懂事的。不过到了现在，我的观点做出一点修正：在某段时间内，女生是要比同龄的男生成熟。但是这段时间大概就是中学到大学的这段时间，可能是女同志的身心发育都要早一些。最显著的就在小学快毕业的时候，女生一般都要比男生高一点点。不过总的来看，不管是心理还是生理，男生还是后劲足一些，成长的空间更大一些，这个就是我的看法。

    有时候我自我认为，经过了我在外面这么好几年的历练，我的一些观点或者看法可能不完全对，但是起码不会偏差太多。对于她们的一些看法和评价，我也征求过一些同事，应该说总体还是正确的。总结一些缺点如下：一是女生的办事能力普遍不强，不够灵活冷静，面对难题往往束手无策；二是女生的沟通能力总体偏弱，一些关键问题上，往往不能用合适的方式进行表达；三是女生往往容易自以为是，对别人的劝诫难以接受；四是比较情绪化，一上脑之后做事情就没有分寸。

    当然，男生肯定也有这样那样的不足，但是总的来说，在职场，确实还是男生好用。抛开能力不谈，说一些事情或者批评一些事情的时候，男生可以比较容易接受并且照做。甚至说只要有理，就可以扯开了嗓子骂。所以说，现在不少主管，包括我现在的老总，都喜欢用男生。

    不过话说回来，我个人也是不喜欢“清一色”的团队，绿叶丛中还是多多少少有点鲜花好。所以，有时候也要反思，怎么样才是对女生更好的管理方式。综合网络上的和我个人的一些看法：一是距离要保持好，公私分明，杜绝流言蜚语。二是注重细节，答应或者承诺了的小事情，一定要做到。三是主动多关心，有困难要主动帮助，女生大多数时候有困难不会主动说。四是必要的时候，以制度为先，可以在会议中先立下制度，方便管理。五是有的人说要情绪化管理，意思就是多和女下属调调情，吃吃饭，多表扬一下，对这条呢，我不能完全肯定，但是也许可以试一下。希望总结了这么多，在今后能更好的和女生共事。

    在项目中，最根本的一条就是对事不对人，大家所做的一切都是为了大家共同的目的。

    最后说一句：有时候真觉得女人是来自外星球的异性。呵呵。